Externes Personalmanagement

Interimspersonalleitung

  • Zeitlich begrenzte Leitung der Personalabteilung

Personalberatung

  • Beratung in allen relevanten Personalangelegenheiten
  • Beratung und Coaching von Führungskräften
  • Feedbackgeber und aktiver Zuhörer
  • Moderation

Personalbeschaffung

  • Erstellung von Anforderungsprofilen und   Stellenbeschreibungen
  • Führen von Auswahlgesprächen
  • Vertragsgestaltung
  • Konzeption und Umsetzung zur Gewinnung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften sowie von Nachwuchskräften

Personalbetreuung

  • Mitarbeitergespräche
  • Entwicklung von Zielvereinbarungs- und Beurteilungsgesprächen
  • Erstellen von qualifizierten Arbeitszeugnissen
  • Kompletter Schriftverkehr einschließlich eines bedarfsgerechten Formularwesen

Personalentwicklung

  • Konzeption und Umsetzung für betriebsorientierte Aus- und Weiterbildung
  • Konzeption und Umsetzung der Führungskräfteentwicklung
  • Individuell zugeschnittene Schulungsmaßnahmen u.a. für die Bereiche Führung und Arbeitsrecht
  • Coaching
  • Entwicklung und Umsetzung von Führungsgrundsätzen

Veränderungsmanagement

  • Betreuung von Change Management und Organisationsentwicklungsprojekten
  • Strategische Beratung in allen Personalrelevanten Fragestellungen
  • Integration von Unternehmensteilen
  • Aktive Begleitung von Umstrukturierungsmaßnahmen inklusive möglicher betriebsverträglicher Personalreduzierungsmaßnahmen im Rahmen von einem Interessenausgleich und Sozialplan
  • Unterstützung beim Aufbau einer modernen Personalabteilung 

Berater für Betriebsratsangelegenheiten

  • Erstellung von Betriebsvereinbarungen
  • Entwicklung von Lösungsvorschlägen bei Problemstellungen im Rahmen des Betriebsverfassungsgesetzes

Outplacement

  • Betreuung von ausscheidenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zur professionellen Hilfe bei der Findung der beruflichen Neuorientierung

Employer Branding

  • Konzeption und Umsetzung eines bedarfsgerechten Unternehmensauftritts

Personalprojekte

  • Aktive Unterstützung bei bedarfsgerechten Personalprojekten wie z. B. einer Suchtstrategie, Stellenbeschreibungen uvm.